Korespondencja służbowa jako dowód w postępowaniu cywilnym, cz. 2 – Kiedy można bezpiecznie z takiej korespondencji skorzystać?

Pracownik nie narazi się na negatywne konsekwencje prawne posiadania i wykorzystania korespondencji służbowej w sporze z pracodawcą, jeśli:

• była to korespondencja skierowana do pracownika,
• pracownik wszedł w posiadanie korespondencji w sposób legalny,
• przesłana na prywatne konto e-mailowe pracownika korespondencja służbowa nie zawierała informacji, które można zdefiniować jako tajemnica przedsiębiorstwa,
• przekazanie korespondencji służbowej na prywatne konto e-mailowe pracownika nie miało na celu wykorzystania informacji w niej zawartych w ramach prowadzonej przez pracownika działalności gospodarczej lub rozpoczęcia pracy u podmiotu konkurującego z pracodawcą,
• korespondencja służbowa nie została przekazana podmiotowi trzeciemu.