Czy osobą z niepełnosprawnością przysługują dodatkowe przerwy i wolne dni?

Z poprzednich wpisów dowiedziałeś się, że pracownicy z niepełnosprawnością umiarkowaną/znaczną powinni pracować krócej niż pozostali. Pracownicy z niepełnosprawnością (bez względu na jej stopień) nie mogą także pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Z uwagi na niepełnosprawność osobom tym przysługuje także więcej przerw i wolnych od pracy dni – o czym opowiem Ci w tym artykule.

Jeżeli ten temat Cię interesuje – zapraszam do lektury!

Dodatkowa przerwa w pracy

Osoba z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy w pracy na gimnastykę lub wypoczynek.

Łącznie z przerwą obiadową (przysługującą wszystkim pracownikom), osobie z niepełnosprawnością przysługuje 30 minut przerwy od pracy, która wliczana jest do czasu pracy.

Dodatkowa przerwa (tak jak obiadowa) przysługuje pracownikom z niepełnosprawnością zatrudnionym na co najmniej 6 godzin dziennie.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy

Osobie ze znacznym/umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Prawo do zwiększonego urlopu pracownik nabywa po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia go do ww. stopnia niepełnosprawności. Przez dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności uznaje się dzień posiedzenie zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności.

Nawet wtedy gdy nabycie pierwszego dodatkowego urlopu następuje w trakcie roku, pracownik ma prawo do pełnych 10 dni. Przy czym, w razie odejścia pracownika w trakcie roku, urlop obliczany jest proporcjonalnie.

Udzielenie urlopu odbywa się na standardowych zasadach, wyjątkowy jest tylko jego większy wymiar. To nie 20 i 26 dnia – a odpowiednio 30 i 36 dni.

Pamiętaj! Osoby z niepełnosprawnością w stopniu znacznym/umiarkowanym pracują krócej (7 godzin dziennie i 35 tygodniowo). Zatem udzielając takiemu pracownikowi urlopu (zwykłego, czy dodatkowego) – za 1 dzień urlopu, należy przyjąć 7 godzin.

Prawo do dodatkowego urlopu nie przysługuje tym, których urlop – na podstawie odrębnych regulacji – już wykracza poza standard (20/26 dni). Nie może to jednak działać na niekorzyść pracownika. Jeżeli niestandardowy urlop nie przekracza 10 dni – wtedy zamiast niego przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu.

Płatne zwolnienie z pracy

Osoba o znacznym/umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma także prawo do zwolnienia od pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia):

• w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.

Zwolnienie odbywa się na wniosek lekarza sprawującego opiekę nad osobą z niepełnosprawnością o skierowanie na taki turnus.

• w celu wykonania (1) badań specjalistycznych, (2) zabiegów leczniczych lub usprawniających, (3)uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy. Tylko jednak pod warunkiem, że czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Wynagrodzenie za czas zwolnień z pracy, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Łączny wymiar takich zwolnień oraz urlopu dodatkowego nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Pamiętaj! Prawo do zwolnienia od pracy jest całkowicie niezależne od prawa do urlopu wypoczynkowego (w tym dodatkowego). Nie możesz żądać od pracownik z niepełnosprawnością, żeby wyjeżdżał na turnus w czasie swojego urlopu.

*.*.*

Podsumowanie

Pracownikom z niepełnosprawnością zapewnij dodatkową przerwę od pracy na gimnastykę i wypoczynek.  Ponadto, pracownikom z niepełnosprawnością umiarkowaną/znaczną przysługuje urlop dłuższy o 10 dni. Mogą także korzystać z płatnych zwolnień od pracy, w celu udziału w turnusie rehabilitacyjnym lub by poddać się badaniom, zabiegom, czy uzyskać sprzęt ortopedyczny.

To już ostatni artykuł w tym cyklu! Mam nadzieję, że spodobał Ci się ten cykl wpisów, a wskazane w nim odpowiedzi były dla Ciebie pomocne. Jeśli tak, to proszę podziel się nim z innymi.

r. pr. Dorota Węgrzyńska-Jarząbek